Die SPIEGEL-Gruppe benötigt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Deine Unterstützung am Standort Hamburg als
Produktmanager Video & Plattformen (m/w/d)
Unser Team “Crosspublishing” ist Teil des Bereichs “Produkt & Vertrieb” und kümmert sich um all die Inhalte, die neben klassischen Text-Artikeln erscheinen, wie Podcasts, Video, TTS & Audio, Social Content oder Newsletter und die vorrangig auf anderen Plattformen genutzt, geschaut, geswiped, gehört oder gelesen werden.
In interdisziplinären Entwicklungsteams mit Schnittstellen zu vielfältigen Bereichen des Hauses treiben wir die Optimierung und Entwicklung des Angebots voran, um maßgeblich bei der Mission "gute Bühnen für den Journalismus der Zukunft zu bauen" zu unterstützen.
Deine Aufgaben
- Du kümmerst Dich um die strategische Weiterentwicklung des Video-Angebots der SPIEGEL-Gruppe mit der Präsenz auf spiegel.de sowie auf Drittplattformen, an der Schnittstelle zu den Fachbereichen (Entwicklungs-/Video-) Redaktion, Vermarktung, Vertrieb, SEO, Marketing, Design, Technik-, und Analyseabteilungen
- Du führst selbstständig Entwicklungsprojekte und steuerst deren Umsetzung innerhalb der Circle- und Squad-Strukturen in der Produktentwicklung; Du vertrittst die Video- und Plattform-Themen im Kontext der Produktentwicklung
- Du koordinierst und planst Entwicklungsprozesse; Du steuerst Projekte durch Anforderungsklärung, Analysen und Prozessbegleitung
- Du interessierst Dich für nationale und internationale Trends, verfolgst die Märkte und den Wettbewerb und leitest entsprechende Empfehlungen ab.
Dein Profil
- Vertieftes Verständnis von Produktkonzeption, Vertriebs- und Planungslogiken eines Medienhauses, Video/TV (inkl. Technik und aktueller Trends), Nutzerperspektiven und UX
- Konzeptionsstärke, gutes Inhalts-/Technikverständnis, Nutzerorientierung sowie betriebswirtschaftlich-strategieorientierte Denkweise
- Hohe kommunikative Kompetenz und strukturierte Arbeitsweise für die publizistische, technische und wirtschaftliche Vermittlungsaufgabe an der Schnittstelle verschiedenster Abteilungen, ausgeprägte Erfahrungen im Stakeholder- und Projektmanagement
- Expertise in Prozesssteuerung und möglichst agilem Entwicklungsmanagement, ausgewiesene Erfahrung in der Steuerung größerer technischer Projekte
- Eigeninitiative und Kreativität, Selbstständigkeit, Motivation, Lösungsorientierung, Sozialkompetenz und starke Teamfähigkeit
Wir bieten
- Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten in einem der führenden Medienhäuser Deutschlands
- Individuelle Förderungs-, Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote
- Attraktive Zusatzleistungen (z.B. kostenfreier Sportclub im Haus, 75%iger Zuschuss zum Deutschland-Ticket, bezuschusste Essen in der SPIEGEL-Kantine, Kindergartenzuschuss)
- Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz in der Hafencity sowie die Möglichkeit, auch mobil zu arbeiten
- Freier Zugriff auf die komplette Produktwelt der SPIEGEL-Gruppe
- Tiefgaragenstellplätze, auch für Fahrräder, und Lademöglichkeiten für E-Mobile
Die SPIEGEL-Gruppe als Arbeitgeber
Die SPIEGEL-Gruppe ist eines der angesehensten deutschen Medienhäuser. Mit unseren 1400 qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen wir für Qualitätsjournalismus in allen Medienbereichen. Unsere Print-Magazine, TV-Produktionen und Online-Angebote nehmen eine herausragende Stellung in der deutschen Medienlandschaft ein.
DER SPIEGEL – das ist sowohl die führende Nachrichten-Site im deutschsprachigen Internet als auch – in gedruckter Form – Deutschlands bedeutendstes und Europas auflagenstärkstes Nachrichten-Magazin.
In den Unternehmen der SPIEGEL-Gruppe erscheinen außerdem die renommierten Wirtschaftsmagazine manager magazin und Harvard Business manager sowie unter der Marke SPIEGEL TV eine Vielzahl anspruchsvoller Fernsehformate.
Wir fördern eine Kultur, die sich durch Respekt, Offenheit und Chancengleichheit auszeichnet und sind überzeugt, dass Vielfalt unsere tägliche Arbeit und unsere journalistischen Angebote bereichert. Deshalb begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen - unabhängig von ethnischer oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Alter oder sexueller Identität.